Las negociaciones del convenio colectivo en el Servicio Regional de Salud vuelven a estar bajo presión. El sindicato afirma que las compensaciones pendientes no se están pagando como se esperaba y por ello prepara una Asamblea General de Miembros, en la que las posibles acciones ocuparán un lugar central.
La dirección del Servicio Regional de Salud (RGD) se niega, según el sindicato de personal, a pagar el subsidio transitorio correspondiente a julio de 2026. Con ello ha surgido una nueva disputa dentro de las negociaciones en curso del convenio colectivo. El sindicato sostiene que los empleados tienen derecho a varios importes pendientes y advierte que podría haber acciones si no se encuentra una solución. La cuestión del subsidio transitorio se debatirá el lunes, es decir hoy, con las bases durante una Asamblea General de Miembros.
El convenio colectivo de 2025 fue presentado, según el sindicato, en noviembre de 2025. Sin embargo, las negociaciones formales no comenzaron hasta junio de 2026 y fueron difíciles desde el inicio. La dirección de la RGD habría indicado inicialmente que podía ofrecer un aumento salarial máximo del 12 por ciento. Tras nuevas negociaciones, las partes finalmente acordaron un incremento del 13,5 por ciento. Ese ajuste constituye una parte importante de la nueva escala salarial para el personal.
Además del aumento salarial, según el sindicato se han discutido varias prestaciones financieras. Se trata de un subsidio de vestimenta de SRD 10.000, un pago único de SRD 8.000 y un subsidio de transporte de SRD 3.250. Ese subsidio de transporte aumentaría el próximo año a SRD 3.500. También forman parte de los acuerdos diversos importes retroactivos, los llamados importes TWK. Key News ya informó anteriormente sobre el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo en la RGD.
El subsidio transitorio de la RGD, eje del conflicto de pagos
Para distribuir la presión financiera sobre la organización, el sindicato afirma haber presentado una propuesta de pagos. Según esta, los importes adeudados se desembolsarían de forma escalonada. De acuerdo con la propuesta, el pago único debía abonarse en la primera semana de septiembre. A finales de septiembre seguirían el nuevo salario y una primera parte de los importes TWK.
Para octubre, la propuesta contemplaba la diferencia en el subsidio de vestimenta y el subsidio de transporte. En diciembre tendría lugar un nuevo pago, tras lo cual los importes TWK restantes podrían seguir liquidándose a partir de enero. Sin embargo, el sindicato afirma no haber aceptado una propuesta de la dirección para extender el pago total hasta febrero de 2027. Por ello, según el sindicato, dicha propuesta fue devuelta.
El sindicato quiere que los importes pendientes se paguen más rápido
La principal disputa gira actualmente en torno a importes que, según el sindicato, ya deberían haberse pagado antes. Según la organización sindical, la dirección ha indicado que el importe de SRD 3.500 correspondiente a julio de 2026 y el pago único no pueden o no serán abonados como se esperaba. En particular, el debate sobre el subsidio transitorio está generando descontento entre el personal.
A esto se suma que la nueva escala salarial ya ha entrado en vigor. Desde agosto, el subsidio transitorio deja de pagarse. Según el sindicato, esto crea una situación en la que los miembros del personal sí están incluidos en la nueva estructura salarial, pero todavía no han recibido todos los importes debatidos durante el proceso de negociación. Por ello, el sindicato habla de una brecha financiera para los trabajadores que cuentan con los pagos prometidos.
«Los empleados quieren claridad sobre cuándo se les pagarán efectivamente los fondos pendientes.»
La nueva escala salarial no resuelve el atraso en los pagos
La introducción de la nueva escala salarial no significa, según el sindicato, que las obligaciones anteriores queden automáticamente anuladas. La organización sindical insiste en que los subsidios pendientes y los importes TWK deben liquidarse por separado. Precisamente por ello, el subsidio transitorio correspondiente a julio sigue siendo un punto sensible en las consultas entre la dirección y el personal.
El sindicato afirma que, en la práctica, los empleados reciben actualmente sobre todo su salario regular, mientras que varios importes adicionales siguen pendientes. Esto genera frustración, ya que las negociaciones del convenio colectivo tenían precisamente el objetivo de aportar claridad sobre los salarios y las condiciones laborales. El sindicato quiere evitar que los trabajadores tengan que esperar hasta bien entrado 2027 para recibir fondos que, según los acuerdos alcanzados, deberían estar disponibles antes.
La Asamblea General de Miembros debe determinar el modelo de acción
Como todavía no se ha alcanzado una solución, el lunes se celebrará una Asamblea General de Miembros. Durante esa reunión, el sindicato presentará a los miembros el estado de la situación y debatirá qué medidas son posibles. La organización sindical ya ha indicado que las acciones figuran entre las posibilidades si la dirección no presenta un acuerdo de pagos aceptable para los trabajadores.
El modelo de acción exacto aún no se ha dado a conocer. Los miembros seguirán debatiéndolo durante la reunión. De este modo, la decisión final sobre posibles acciones recae en las bases. El sindicato deja claro que la disputa no solo se refiere a la cuantía de los importes, sino también a la confianza en que los acuerdos dentro de un proceso de convenio colectivo se ejecuten de forma oportuna y correcta.
La dirección de la RGD y el sindicato siguen enfrentados
La evolución de las condiciones laborales se sigue de cerca, ya que un eventual modelo de acción podría tener consecuencias para la organización de las actividades. Para obtener información actualizada sobre la institución y sus servicios de salud, puede consultarse el sitio web oficial del Servicio Regional de Salud. Mientras tanto, continúa el debate sobre el subsidio transitorio y otros importes pendientes del convenio colectivo.
Por el momento, no está claro si la dirección modificará su propuesta de pagos. Según el sindicato, la dirección quiere seguir distribuyendo los fondos pendientes hasta febrero de 2027, mientras que la representación de los trabajadores insiste precisamente en una liquidación más rápida. Esta diferencia de enfoque sigue siendo un obstáculo importante en las consultas y podría determinar si se mantiene la amenaza de acciones anunciada.
El personal espera claridad sobre los pagos
La próxima Asamblea General de Miembros se convierte así en un momento importante para el desarrollo posterior del conflicto laboral. El sindicato tendrá que indicar qué margen queda para el diálogo y qué acciones están dispuestos a respaldar los miembros. Al mismo tiempo, sigue pendiente la cuestión de cuándo se pagarán efectivamente el pago único, los importes TWK restantes y el controvertido subsidio transitorio.
El sindicato mantiene su posición de que los acuerdos financieros no deben aplazarse más de lo necesario. Si la dirección no presenta una nueva propuesta, a partir del lunes se seguirá debatiendo y preparando el modelo de acción. La evolución en torno al subsidio transitorio será así determinante para saber si la disputa puede resolverse mediante nuevas consultas o si desemboca en acciones del personal.
